【如何因應中國大陸新勞動合同法課程】報名表
日期 2008-01-11 14:27:53 | 文章主題: 公文摘要
| 近十多年來，中國最重要的勞動法規－《勞動合同法》，已於2007年6月29日完成立法，並訂於2008年1月全面實施。
根據新《勞動合同法》的規定，將出現一個不同於已往用人成本及風險的新的法律環境。媒體也陸續報導了黑心律師，虎視眈眈！台商必須積極面對，方可長久經營！因此，台商必須要回到法律原點，更快速，更精確的瞭解對企業在經營管理、人資管理上的影響。台灣唯一擁有大陸律師與註冊會計師資格的 倪維資深顧問師，兼具現場第一手資訊和個案，將帶
領您進入對應的人力資源操作、策略因應思維。
【主辦單位】外貿協會台中辦事處
【辦理地點】外貿協會台中辦事處會議室(台中市英才路260號4樓)
【費 用】每單元每人收費NT$1500(含稅、講義、午餐及茶點)，凡於1/25完成繳費者優惠價NT$1200
【上課時間】97年1月30日(星期三)上午9點半到4點半(下午1點開始上課)
一、《勞動合同法》的特點
1、一年合同一個月試用期嗎？
2、無固定期限合同會有好處嗎？
3、服務期、競業限制與違約金的規定
4、員工自行離職，公司也要給資遺費嗎？
5、勞務派遣及非全日制（小時工）用工方式
6、加重行政處罰，成本和風險增加？
二、台商如何因應
1、應有的成本與風險管控觀念
2、由招募開始，注重選人的準確性
3、工作說明書績效考核等明確
4、人才庫建檔管理，要定期盤點
5、勞動合同與規章制度相互對應
6、加強人力管理人員專業知識 三、最新媒體資訊及個案分析整合
1.華為今年大規模裁員，合法嗎？
2.可否薪資中規劃經濟補償金(即資遺費)？
3.大陸會強制要求帶薪休假嗎？
4.「辛苦的勞動者，你想一夜致富嗎？」---是詐騙短信？還是維權專線？
四、技巧篇
1.計件工資還需要計算加班費嗎
2.可否約定責任制
3.忙季加班加到翻，超時加班嚴重怎麼辦
4.見習的妙用
5.實習生需要繳社會保險嗎
五、各地工資支付辦法詳解
1.江蘇省 3.廣東省
2.上海市 4.深圳市
�q----------------------------------請沿虛線剪下傳真報名-------------------------------------
Fax To: 04-22032899 陳宗倫先生 Tel No.: 04-22035933 ext.35
【如何因應中國大陸新勞動合同法課程】報名表
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繳費金額 qNT$1,500* 人=NT$ (現場繳費)
qNT$1,200* 人=NT$ (1/25前完成繳費特惠價)
繳費方式
請事先繳費
現場繳費
怒不優待 q郵政劃撥(帳號：22182791，戶名：中華民國對外貿易發展協會台中辦事處，請註明報名單元及統編)
q即期支票/匯票(抬頭：中華民國對外貿易發展協會，掛號郵寄至台中市英才路260號1-4 樓外貿協會台中辦事處收)
※ 請於97年1月25 日下班前傳真報名並繳費，報名人數不滿20人則不開班
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